rehapro in der Praxis: Warum erfolgreiche Projekte eine Zukunft brauchen
Wenn Förderung wirkt – und trotzdem endet Am Dienstag fand…
Instrument mit Tiefgang: Die Stadt Ulm setzt auf den Profilizer
Die Stadt Ulm setzt seit vielen Jahren erfolgreich auf den Profilizer, eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse mit Tiefgang. Das Ziel: Auswahl- und Einstellungsprozesse noch präziser und objektiver gestalten – und gleichzeitig individuelle Entwicklungswege gezielt fördern.
„Die Potenzialanalyse ist für uns eine wertvolle Unterstützung in Auswahlprozessen. Sie ergänzt unsere bestehenden Verfahren sinnvoll und erhöht die Aussagekraft unserer Entscheidungen. Besonders hervorheben möchte ich die sehr professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit L&D Support – sie trägt entscheidend zum Erfolg des Projekts bei.“
— Martin Bendel, Erster Bürgermeister der Stadt Ulm
Der Profilizer geht über klassische Kompetenzanalysen hinaus. Neben fachlichen Stärken und Interessen liefert er Einblicke in innere Balance, Resilienz, persönliche Kraftquellen und Ressourcen. Diese ganzheitliche Sichtweise schafft die Grundlage für faire Entscheidungen, reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen und eröffnet neue Perspektiven für die langfristige Entwicklung von Mitarbeitenden.
Unternehmen profitieren so gleich doppelt: Sie gewinnen Effizienz im Recruiting und sichern sich gleichzeitig nachhaltigen Erfolg in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Frau Vogel, Sie haben den Profilizer bereits vor rund 10 Jahren in Ulm kennengelernt und kehren bald als neue Abteilungsleiterin für Personal und Organisation zurück. Wie blicken Sie heute – aus der Perspektive der Bewerberin und neuen Führungskraft – auf das Instrument?
„Als Bewerberin habe ich den Profilizer-Prozess als professionell, wertschätzend und reflektiert erlebt. Die Analyseergebnisse waren nachvollziehbar und haben spannende Impulse gegeben – nicht nur für das Auswahlverfahren, sondern auch für meine persönliche Weiterentwicklung. Die Anwendung bietet großes Potenzial für unsere strategische Personal- und Organisationsentwicklung.“
Mit dem Einsatz des Profilizers geht die Stadt Ulm konsequent ihren Weg weiter: hin zu einem strategischen Personal- und Organisationsmanagement, das eine moderne Verwaltung stärkt und die Weichen für die Herausforderungen der Zukunft stellt.