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SGB II/SGB III

Potenziale erkennen.
Wege finden.

Mit unserer fundierten Potenzialanalyse unterstützen wir Arbeitsagenturen, Jobcenter und Maßnahmeträger dabei, Menschen im SGB II/III gezielt zu integrieren, zu aktivieren oder zu stabilisieren – auf Augenhöhe, ressourcenorientiert und praxistauglich.
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Orientierung, die wirkt – klar und ohne Umwege

Im Alltag der Arbeitsagenturen und Jobcenter fehlt oft die Zeit für tiefgehende Gespräche, um individuelle Potenziale und passende Wege zu erkennen. Ohne klare Orientierung bleiben Chancen ungenutzt – für die Menschen und für den Arbeitsmarkt.

Unsere Lösung richtet sich an alle Arbeitsagenturen, Jobcenter und Maßnahmenträger, die ihre Beratung wirksamer, persönlicher und strukturierter gestalten wollen.

Dein Mehrwert

Ganzheitlicher Blick

Wir erfassen Fähigkeiten, Interessen und Lebenssituation – nicht nur Lebenslaufdaten.

Individuelle Handlungsempfehlung

Konkrete Wege zur Aktivierung, Integration oder Stabilisierung.

Praxisnahe Umsetzung

Entlastung für Berater*innen durch klare Struktur und verständliche Ergebnisse.

Mehr Vertrauen

Gespräche auf Augenhöhe fördern Motivation und Mitwirkung.

Was wir bieten – Ergebnisse, die Perspektiven schaffen

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Steuerbare Zielerreichung
Fallbestandssteuerung und Maßnahmemanagement anhand objektiver Kennzahlen.
Impulse für den Beratungserfolg
Konkrete Empfehlungen, neue Perspektiven und Gesprächsimpulse – als Grundlage für motivierende und wirksame Beratungsgespräche.
Digitales Berufematching & Stellenportal
Online-gestützte Verfahren zur passgenauen beruflichen Orientierung mit Arbeitsmarktanschluss – schnell, effektiv und ressourcenorientiert.
Schulung für Berater*innen & Coaches
Wir bilden aus und begleiten Dein Team im Umgang mit unseren praxiserprobten Analyseinstrumenten – kompakt, verständlich und sofort anwendbar, in Präsenz, Online oder Hybride.

Wer wir sind. Was uns antreibt.

Seit 1990 machen wir sichtbar, was oft im Verborgenen liegt: Talente, Verhaltensmotive, Entwicklungspotenziale. Mit wissenschaftlich validierten Instrumenten erfassen wir „harte Daten“ zu „weichen (ungeahnten) Faktoren“ – jenseits sozialer Erwünschtheit und mit belegter Vorhersagekraft.

Ursprünglich in den Niederlanden gegründet, unterstützen wir seit über 30 Jahren Menschen und Organisationen in Europa, Nord- und Südamerika. Seit 2008 sind wir mit unserer GmbH in Hamburg vertreten.
MEHR ERFAHREN

Kundenstimmen

„Der Wegfinder ist für uns ein unverzichtbares Tool: Er liefert innerhalb weniger Minuten aussagekräftige Berichte, die für uns eine große Zeitersparnis darstellen – Zeit, die wir für die weitere Arbeit mit unseren Teilnehmenden nutzen können. Die Analyse bildet eine fundierte Basis für unsere weiteren Coachings und gibt unserem Team wertvolle Impulse an die Hand.“

Carina Jakubus

Jobcenter Holzminden
Wir setzen die Potenzialanalyse von L&D Support seit mehreren Jahren erfolgreich in unseren kommunalen Jobcentern ein und haben uns bewusst für den Erwerb der Social Suite entschieden. Das System bietet eine umfassende, differenzierte Analyse der Potenziale aller Kundinnen und Kunden, mit der individuelle Stärken und Entwicklungsfelder präzise erfasst werden können. Die daraus resultierenden Berichte liefern unseren Integrationsfachkräften eine fundierte Grundlage für eine stärkenorientierte Beratung. Gleichzeitig unterstützt die Social Suite uns dabei, Kundencluster zu bilden und die Intensität der Beratung systematisch zu steuern. Auf diese Weise können wir arbeitsmarktnahe Kunden schneller identifizieren und die Vermittlung noch zielgerichteter gestalten.

Ricarda Henke

Projektleitung im Jobcenter Hochsauerlandkreis
„L&D Support hat sich in unserem rehapro Projekt Service-Point Gesundheit und Arbeit als verlässlicher Partner erwiesen. Gemeinsam entstand der Wegfinder, der seit Juli 2024 erfolgreich im Einsatz ist – Ergebnis einer zielführenden und partnerschaftlichen Zusammenarbeit.“

Michael Schmitz

Gesamtprojektleiter rehapro S.P.G. – Service Point Gesundheit & Arbeit
„Wir arbeiten seit über 10 Jahren mit dem Team und den Produkten von L&D-Support und sind ein absolut zufriedener Kunde. Die Menschen und damit die Anforderungen an uns und unsere Arbeit verändern sich. Mit L&D Support haben wir einen Partner, der sich mit seinen Verfahren und Angeboten schnell und professionell unseren Wünschen und Anforderungen anpasst. So schaffen wir dauerhaft gemeinsam zufriedene Kunden auf dem Weg in Arbeit und Gesellschaft.“

Markus Hertrich

Softdoor GmbH

Häufig gestellte Fragen

In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen rund um Anmeldung, Ablauf, Teilnahmevoraussetzungen und mehr – übersichtlich und auf den Punkt gebracht. Sollte deine Frage nicht dabei sein, melde dich gerne persönlich bei uns.

Die L&D Support-Analyse liefert objektive Einblicke in:

  • den Grad der emotionalen Stabilität und mentalen Belastbarkeit
  • bevorzugte Lern- und Zusammenarbeitsstile
  • berufliche Interessen
  • Kompetenzen

  • Jedes Ergebnis ist individuell und einzigartig.
  • Es werden Verhaltensindikatoren gemessen, keine Selbsteinschätzungen.
  • Fokus auf entwickelbare Aspekte wie Verhalten und mentale Stabilität.
  • Die Ergebnisse sind wissenschaftlich validiert.

  • Die Messung ist gemäß des Rezensionsmodells der European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) anerkannt.
  • 98 % der Teilnehmenden erkennen sich in den Ergebnissen wieder.
  • Manipulationsversuche werden erkannt und verhindern die Erstellung von Ergebnissen.

Die Ergebnisse sind vielseitig einsetzbar – sowohl in der freien Wirtschaft als auch im öffentlichen Bereich und der beruflichen Rehabilitation:

  • Integration, Aktivierung und Stabilisierung von Kundinnen und Kunden in Jobcentern
  • Wiedereingliederung – Unterstützung bei beruflicher Rehabilitation und Rückkehr in Arbeit
  • Assessment – objektive Standortbestimmung und Kompetenzprofilierun
  • Coaching & Karriereberatung – praxisnahe Begleitung individueller Laufbahnen
  • Personalauswahl – zur Vermeidung von Fehlbesetzungen
  • Personalentwicklung – gezielte Förderung und Weiterqualifizierung
  • Team- und Gruppendynamik-Prozesse – Förderung von Zusammenarbeit und Rollenverständnis
  • Förderung der Zusammenarbeit zwischen zwei Personen – Verbesserung von Kooperation und Kommunikation

Die Messung wird seit über 30 Jahren eingesetzt und eignet sich für Menschen mit einfachem, mittlerem und hohem Arbeits- und Denk­niveau.

  • Die Aussagen sind sprachlich an Teilnehmende angepasst.
  • Es ist in 19 Sprachen verfügbar und kann bei Bedarf auch vorgelesen werden – ideal für Teilnehmende mit geringerer Lese- und Schreibkompetenz.
  • Sozial erwünschte Antworten sind ausgeschlossen, da keine direkten Fragen gestellt werden („Fühlen Sie sich mental fit?“), sondern Verhaltensindikatoren analysiert werden.

Das Ausfüllen dauert ca. 60 Minuten.

Die Kosten können umfassen:

  • Projektimplementierung
  • Schulungen und Workshops
  • die Nutzung der Analysen
  • die zugehörigen Berichte und Erläuterungen
  • Berufematching
  • Fachlicher und technischer Support
  • Statistische Erhebungen zu Ihren Ergebnissen

Wir machen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

Inspiration

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