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MENTAL HEALTH

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz – wichtiger denn je.

Widerstandsfähige Mitarbeitende. Resiliente Teams. Gesunde Organisationen.
Wir unterstützen mit der RESILIENCE-SUITE Unternehmen dabei, langfristige Personalausfälle vorzubeugen und mentale Gesundheit ganzheitlich zu stärken– durch eine fundierte Resilienzanalyse auf drei Ebenen: individuell, im Team und organisationsweit – auch möglich in Kombination mit einer individuellen psychischen Gefährdungsbeurteilung. Für mehr Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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Warum mentale Gesundheit nicht warten kann

Psychische Belastungen nehmen zu – mit spürbaren Folgen für einzelne Teams, Führungskräfte und die gesamte Organisation. Stress, Überforderung oder fehlende Resilienz kosten nicht nur Kraft, sondern auch Produktivität und Innovationsfähigkeit.

Was häufig fehlt: Eine strukturierte, datengestützte Grundlage, um mentale Gesundheit gezielt zu fördern – an den richtigen Stellschrauben.

Unsere Lösung:
Resilienz sichtbar machen

01

Individuelle Ebene

Wie gehen Mitarbeitende mit Druck, Wandel und Belastung um? Wo liegen ihre Stärken, wo besteht Unterstützungsbedarf?

02

Team-Ebene

Wie steht es um Zusammenhalt, Kommunikation und psychologische Sicherheit im Team?

03

Organisationsebene

Welche strukturellen Bedingungen fördern oder behindern mentale Gesundheit im Unternehmen?
Das Ergebnis: Klarheit über Handlungsfelder und konkrete Empfehlungen zur Förderung von Resilienz – für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.

Vorteile unserer Resilienzanalyse

KONTAKT AUFNEHMEN
Ganzheitlicher Blick
Ursachen werden auf verschiedenen Ebenen erfasst – nicht nur Symptome.
Messbare Ergebnisse & Prävention
Fundierte Daten zeigen frühzeitig Risiken auf und helfen, Überlastung und Burnout vorzubeugen.
Konkrete Handlungs-empfehlungen
Sofort umsetzbare Maßnahmen – individuell, im Team und auf Organisationsebene.
Vertrauen & Dialog fördern
Ergebnisse stärken offene Gespräche und eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur.

Unsere Leistungen für Dich

Organisationsdiagnose

Analyse struktureller Einflussfaktoren wie Führung, Kultur, Kommunikation oder Veränderungsbereitschaft – als Basis für strategische HR- und Gesundheitsarbeit.

Team-Check
Resilienz

Erhebung teambezogener Faktoren wie Zusammenhalt, Rollenklärung und Belastung – ideal für Teamworkshops oder Change-Prozesse.

Individuelle Resilienzanalyse

Vertrauliche Einzelanalysen für Mitarbeitende – mit persönlichem Feedback und Impulsen zur Selbststärkung.

Schulung & Begleitung

Workshops, Coachings und Führungskräftetrainings zur nachhaltigen Förderung psychischer Gesundheit und Resilienzkompetenz.

Wer wir sind. Was uns antreibt.

Seit 1990 machen wir sichtbar, was oft im Verborgenen liegt: Talente, Verhaltensmotive, Entwicklungspotenziale. Mit wissenschaftlich validierten Instrumenten erfassen wir „harte Daten“ zu „weichen (ungeahnten) Faktoren“ – jenseits sozialer Erwünschtheit und mit belegter Vorhersagekraft.

Ursprünglich in den Niederlanden gegründet, unterstützen wir seit über 30 Jahren Menschen und Organisationen in Europa, Nord- und Südamerika. Seit 2008 sind wir mit unserer GmbH in Hamburg vertreten.
MEHR ERFAHREN

Kundenstimmen

„Wir setzen seit vielen Jahren die Instrumente von L&D Support erfolgreich ein, um passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen für Personen und Organisationen zu entwickeln.“

Ludwig Ebert Eßer

Changeways GmbH
„Die Teilnahme am Resilienz-Workshop trug signifikant zur Stärkung des gesamten Teams im Arbeitsalltag bei. Neben der fachlich fundierten Wissensvermittlung innerhalb des Workshops war es insbesondere das individuelle Feedbackgespräch das den Teilnehmenden als Reflexionsraum diente, die Selbstwahrnehmung förderte und einen neuen Zugang zu sich selbst ermöglichte. Darüber hinaus konnte eine spürbar positive Wirkung auf den Zusammenhalt und die Interaktion innerhalb des Teams festgestellt werden.“

Ralph Huber

Teamleitung Jobcenter Oberallgäu

Häufig gestellte Fragen

In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen rund um Anmeldung, Ablauf, Teilnahmevoraussetzungen und mehr – übersichtlich und auf den Punkt gebracht. Sollte Deine Frage nicht dabei sein, melde Dich gerne persönlich bei uns.

Die L&D Support-Analyse liefert objektive Einblicke in:

  • den Grad der emotionalen Stabilität und mentalen Belastbarkeit
  • bevorzugte Lern- und Zusammenarbeitsstile
  • berufliche Interessen
  • Kompetenzen

  • Jedes Ergebnis ist individuell und einzigartig.
  • Es werden Verhaltensindikatoren gemessen, keine Selbsteinschätzungen.
  • Fokus auf entwickelbare Aspekte wie Verhalten und mentale Stabilität.
  • Die Ergebnisse sind wissenschaftlich validiert.

  • Die Messung ist gemäß des Rezensionsmodells der European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) anerkannt.
  • 98 % der Teilnehmenden erkennen sich in den Ergebnissen wieder.
  • Manipulationsversuche werden erkannt und verhindern die Erstellung von Ergebnissen.

Die Ergebnisse sind vielseitig einsetzbar – sowohl in der freien Wirtschaft als auch im öffentlichen Bereich und der beruflichen Rehabilitation:

  • Integration, Aktivierung und Stabilisierung von Kundinnen und Kunden in Jobcentern
  • Wiedereingliederung – Unterstützung bei beruflicher Rehabilitation und Rückkehr in Arbeit
  • Assessment – objektive Standortbestimmung und Kompetenzprofilierun
  • Coaching & Karriereberatung – praxisnahe Begleitung individueller Laufbahnen
  • Personalauswahl – zur Vermeidung von Fehlbesetzungen
  • Personalentwicklung – gezielte Förderung und Weiterqualifizierung
  • Team- und Gruppendynamik-Prozesse – Förderung von Zusammenarbeit und Rollenverständnis
  • Förderung der Zusammenarbeit zwischen zwei Personen – Verbesserung von Kooperation und Kommunikation

Die Messung wird seit über 30 Jahren eingesetzt und eignet sich für Menschen mit einfachem, mittlerem und hohem Arbeits- und Denk­niveau.

  • Die Aussagen sind sprachlich an Teilnehmende angepasst.
  • Es ist in 19 Sprachen verfügbar und kann bei Bedarf auch vorgelesen werden – ideal für Teilnehmende mit geringerer Lese- und Schreibkompetenz.
  • Sozial erwünschte Antworten sind ausgeschlossen, da keine direkten Fragen gestellt werden („Fühlen Sie sich mental fit?“), sondern Verhaltensindikatoren analysiert werden.

Das Ausfüllen dauert ca. 60 Minuten.

Die Kosten können umfassen:

  • Projektimplementierung
  • Schulungen und Workshops
  • die Nutzung der Analysen
  • die zugehörigen Berichte und Erläuterungen
  • Berufematching
  • Fachlicher und technischer Support
  • Statistische Erhebungen zu Ihren Ergebnissen

Wir machen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

Inspiration

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