Mit der RESILIENCE SUITE stärkt L&D Support Unternehmen und Verwaltungen präventiv langandauernden Fehlzeiten vorzubeugen und Kosten zielgerichtet zu vermeiden. Grade durch den Fachkräfte- und Arbeitermangel verschärft sich die Situation für Arbeitgeber zunehmend, denn ausfallendes Personal kann nicht unmittelbar nachbesetzt werden. Die entstehenden Lücken müssen aufgefangen werden, wodurch die Belastungen für jeden einzelnen zunehmend steigen. Eine ungesunde Entwicklung für Mensch, Organisation und die Performance von Mensch und Organisation.
Bereits 2020 waren psychische Erkrankungen für 17,1% der AU-Tage in Deutschland verantwortlich. Die Krankheitslast aufgrund mentaler Beschwerden hat sich in den letzten zehn Jahren mehr als vervierfacht. Hier setzt die RESILIENCE SUITE an und zeigt mit einem neu entwickelten Prädiktor auf, welche Personenkreise in der Organisation präventive, intervenierende oder regenerierende Unterstützungsangebote erhalten sollten, um resilient und gesund zu bleiben oder diese wiederzuerlangen. Dieses erfolgt natürlich immer unter strenger Wahrung des Datenschutzes und in enger Abstimmung mit den Arbeitsnehmervertretungen.
Beginnend mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung, der Abfrage von Life Events und einem anschließenden RESILIENCE SCAN wird in einem schlanken Prozess ermittelt, wie Gefährdungsmomente am Arbeitsplatz individuell verarbeitet werden und sich ggf. zu mentalen Belastungsmomenten entwickeln. Hieraus ergeben sich konkret Handlungsfelder für die Organisation und eine Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten, um die eigenen Potenziale zu erkennen und sie zum wohl der eigenen Performance zu nutzen.
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